gender
equality index

Econocom pays special attention to gender equality among its staff and encourages the presence of women in a sector in which mostly men work. The group ensures fair treatment, both in representation and career development, so as to strengthen parity.

In line with the French decree of 8 January 2019 on gender equality, the Econocom group’s average gender equality index is 78 points out of 100.

This index is based on the calculation of five indicators:

gender pay gap

percentage of female employees having enjoyed a pay rise following their return from maternity leave

gender gap in individual pay-rise rates

number of employees of the least-represented gender among the ten employees having received the highest levels of pay


 

gender gap in rates of job promotion

Other index

64 / 100 Econocom France

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
19/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10
 

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom France obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 64 points sur 100.

 

74 / 100 Econocom SAS

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom SAS obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 74 points sur 100.

 

72 / 100 Econocom Products & Solutions

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
21/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.

 

87 / 100 Econocom Infogérance Systèmes

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Infogérance Systèmes obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 87 points sur 100.

 

93 / 100 Econocom Osiatis Ingénierie

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Osiatis Ingénierie obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 93 points sur 100.

 

41 / 100 Digital Dimension

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
0/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
6/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Digital Dimension obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 41 points sur 100.

 

72 / 100 Infeeny

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : 

Indicateur écart de rémunérations
36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
25/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Infeeny obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.

 

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