gender
equality index
Econocom pays special attention to gender equality among its staff and encourages the presence of women in a sector in which mostly men work. The group ensures fair treatment, both in representation and career development, so as to strengthen parity.
In line with the French decree of 8 January 2019 on gender equality, the Econocom group’s average gender equality index is 78 points out of 100.
This index is based on the calculation of five indicators:
gender pay gap
percentage of female employees having enjoyed a pay rise following their return from maternity leave
gender gap in individual pay-rise rates
number of employees of the least-represented gender among the ten employees having received the highest levels of pay
gender gap in rates of job promotion
Other index
64 / 100 Econocom France
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
19/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom France obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 64 points sur 100.
74 / 100 Econocom SAS
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom SAS obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 74 points sur 100.
72 / 100 Econocom Products & Solutions
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
21/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.
87 / 100 Econocom Infogérance Systèmes
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Infogérance Systèmes obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 87 points sur 100.
93 / 100 Econocom Osiatis Ingénierie
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Osiatis Ingénierie obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 93 points sur 100.
41 / 100 Digital Dimension
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
0/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
6/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Digital Dimension obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 41 points sur 100.
72 / 100 Infeeny
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
25/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Infeeny obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.