Index
"égalité femmes-hommes"
Econocom est particulièrement attentif à l’égalité femmes-hommes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.
En application du décret du 8 janvier 2019, la moyenne des index des sociétés planète du groupe Econocom est de 86 points sur 100.
Cet index est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
autres index
89 / 100 Econocom France
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
34/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom France obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 89 points sur 100.
86 / 100 Econocom SAS
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
31/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom SAS obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 86 points sur 100.
78 / 100 Econocom Products & Solutions
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 78 points sur 100.
Econocom Products & Solutions va veiller à la cohérence et mise à jour des classifications de ses collaborateurs avec leurs niveaux de responsabilité du poste occupé. De plus, Econocom Products & Solutions a une volonté de promouvoir des femmes au sein de sa direction.
80 / 100 Econocom Infogérance Systèmes
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
40/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
10/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Infogérance Systèmes obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 80 points sur 100.
Econocom Infogérance Systèmes va poursuivre ses efforts et porter une attention particulière à la parité lors des augmentations proposées. De plus, Econocom Infogérance Systèmes a une volonté de promouvoir des femmes au sein de sa direction.
99 / 100 Econocom Apps Cloud & Data
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
10/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Osiatis Ingénierie obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 99 points sur 100.