Actions phares RSE 2024
en France
Econocom a été distingué par la médaille Gold d’Ecovadis pour sa performance en matière de RSE avec une note de 76/100 pour l’année 2025, en progression de 18 points par rapport à 2019.
social
L’inclusion est un pilier central de la politique RH d’Econocom. Le groupe s’efforce de garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous ses employés :
- Emploi des personnes en situation de handicap : Econocom a pour objectif d’atteindre 6% de collaborateurs en situation de handicap d’ici 2028. Pour cela, le groupe met en place des aménagements spécifiques et des dispositifs d’accompagnement. En 2024, le taux est à 5,8% en France.
- Égalité Femmes-Hommes : L’entreprise vise un score supérieur à 90/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, notamment en assurant une rémunération équitable, des opportunités de carrière égales et des politiques favorisant l’accès des femmes aux postes de direction. Notre score est de 92/100 en France
- Diversité culturelle et intergénérationnelle : Econocom valorise la diversité en favorisant l’intégration de talents de tous horizons et générations, promouvant ainsi un environnement de travail inclusif et dynamique. Le groupe Econocom est également signataire de la charte de la diversité.
environnemental
Econocom est membre de l’Institut du Numérique Responsable.
Econocom s’engage à réduire ses émissions de 61,4 % d’ici 2028 par rapport à 2018 pour les scopes 1 et 2. Concernant le scope 3, le groupe vise à ce que 100 % de ses fournisseurs adoptent des objectifs validés par SBTi d’ici 2028.
Econocom met en place plusieurs leviers pour atteindre ces objectifs :
- L’augmentation de la part d’électricité renouvelable, passant de 5 % en 2018 à 92 % en 2028.
- La réduction de l’empreinte carbone des déplacements professionnels en favorisant des moyens de transport bas carbone.
- L’optimisation des processus internes et des achats en intégrant des critères de performance énergétique et environnementale.
Le numérique durable est un des piliers de la stratégie RSE d’Econocom. L’entreprise met en place plusieurs actions concrètes :
- Optimisation de la consommation énergétique des infrastructures IT, avec une transition vers des data centers alimentés en énergie verte.
- Recyclage et revalorisation des équipements informatiques, permettant d’augmenter la durée de vie des produits tout en limitant les déchets.
- Développement de logiciels éco-conçus, optimisés pour réduire leur impact énergétique.
- Soutien aux initiatives favorisant la réutilisation des ressources numériques, en collaboration avec des entreprises du secteur de l’économie circulaire.
En 2028, Econocom ambitionne de tripler le nombre d’actifs recyclés ou reconditionnés et de doubler le nombre d’actifs réparés dans ses centres dédiés.
éthique
Econocom a mis en place une charte éthique qui définit les principes et règles de conduite pour l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle repose sur :
- Tolérance zéro envers la corruption : Formation et sensibilisation des employés aux risques liés aux pratiques corruptives.
- Contrôle et conformité : Un dispositif de contrôle interne permet de surveiller les transactions et prévenir les comportements frauduleux.
- Alerte éthique : Mise en place d’un canal confidentiel permettant aux employés de signaler tout manquement aux règles éthiques.
sociétal
Econocom s’associe à 18 associations pour lutter contre la fracture numérique.
Econocom s’implique activement dans le mécénat de compétences et les initiatives en faveur de la transition écologique et sociale :
Projets de mécénat de compétences : Mobilisation des collaborateurs sur des projets à impact positif.
Actions en faveur de l’économie circulaire : Réemploi et reconditionnement du matériel informatique pour limiter l’empreinte écologique.
Collaboration avec des associations : Soutien à des projets sociaux et environnementaux en lien avec les valeurs du groupe.
Pour plus d’informations et pour obtenir nos indicateurs chiffrés veuillez consulter:
rapports financiers
Econocom Impact