Apporter à nos clients et à leurs utilisateurs des solutions digitales efficaces et responsables pour générer de l’impact positif
nos enjeux rse
nourrir notre excellence grâce à un engagement responsable
accompagner les nouveaux usages responsables de nos clients et de nos utilisateurs
fédérer un écosystème pour créer de la valeur partagée
Nourrir notre excellence grâce à un engagement responsable
Se positionner comme un employeur engagé
Conduire une politique environnementale exigeante
Être un acteur éthique et responsable
Accompagner les nouveaux usages responsables de nos clients et de nos utilisateurs
Garantir une expérience utilisateur étendue, simple «as a service»
Développer notre offre de produits et services numériques green et responsables
Lutter contre le gaspillage numérique et promouvoir l’économie circulaire
Impulser l’innovation responsable dans les collaborations internes et externes
Fédérer un écosystème pour créer de la valeur partagée
Accompagner les nouveaux modes d’éducation et de formation liés au numérique
Devenir le partenaire de choix d’entreprises innovantes et les intégrer à nos offres
Développer notre ancrage local
Nous engager sur des sujets de société
econocom s'engage
pour un digital utile
Agir pour un numérique sur mesure, qui sert le citoyen, le collaborateur, l’entreprise et qui crée de la valeur durable
nos thématiques d'engagement
EdTech
Nous croyons à l’impact positif du numérique et nous l’envisageons comme un moyen de répondre efficacement aux attentes et exigences des apprenants tout au long de leur vie.
GreenTech
Le digital pollue, mais son essor constitue aussi une formidable opportunité d’accélérer la transition écologique. Econocom agit pour un numérique responsable.
Workplace
Les usages évoluent, y compris dans nos façons de travailler : autonomie, mobilité, collaboration… Le digital est une réponse pour construire les environnements de travail qui libèrent les collaborateurs.
index « égalité femmes hommes »
Econocom est particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.
*En application du décret du 8 janvier 2019, Econocom Osiatis France obtient un index de 88 points sur 100.
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
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