Bruno Mantese
L’accompagnement de la reconversion, un enjeu ?
Quelle valeur donner à l’apprentissage et à l’alternance ?
Comment mesurez-vous votre impact en termes de RH ?
85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. En revanche, on sait que l’essentiel de ces métiers concerneront le numérique.
Plus que les synergies, la symbiose entre le monde des professionnels du numérique et celui de l’éducation, de la reconversion professionnelle et de l’apprentissage est indispensable pour relever les défis d'aujourd'hui et surtout ceux de demain.
C’est pourquoi accompagner des personnes en reconversion professionnelle est un enjeu essentiel pour nous afin de faire face à la pénurie de main d’œuvre.
Aujourd’hui près de 10% de nos recrutements se font via des POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) en partenariat avec pôle emploi et des organismes de formation dédiés au numérique.
De même, l’apprentissage et l’alternance sont stratégiques car ils nous permettent d’avoir accès à un vivier de candidats que nous formons à nos métiers.
Nous avons signé, dans cette optique, en 2022, un partenariat pluriannuel avec le groupe Omnes qui regroupe 13 écoles et 35 000 étudiants.
Au-delà des recrutements réalisés, nous mesurons l’impact positif de ces actions en termes de diversité et donc d’agilité au sein de nos équipes.
Qualifiez la notion de bonne foi
La bonne foi c’est la loyauté, l’honnêteté et donc l’assurance de transparence et de conformité dans la réalisation de nos engagements que nous avons auprès de nos collaborateurs et de nos clients.
« A l’homme de bonne foi, vous pouvez faire confiance, vous ne serez pas abusé » (Montaigne)