Econocom est particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.
*En application du décret du 8 janvier 2019, la moyenne des index du groupe Econocom est de 78 points sur 100.
Cet index est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
