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Index "égalité femmes hommes"

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Accueil > Index "égalité femmes hommes"

Econocom est particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.

*En application du décret du 8 janvier 2019, la moyenne des index des sociétés planète du groupe Econocom est de 78 points sur 100.

Cet index est basé sur le calcul de 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Autres index

Econocom France

En application du décret du 8 janvier 2019, Econocom France obtient un index de 64/100 

Econocom SAS

en application du décret du 8 janvier 2019, Econocom SAS obtient un index de 74/100

Econocom Products & Solutions

en application du décret du 8 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient un index de 72/100 

Econocom Infogérance Systèmes

en application du décret du 8 janvier 2019, Econocom Infogérance Systèmes obtient un index de 87/100

Econocom Osiatis Ingénierie

en application du décret du 8 janvier 2019, Econocom Osiatis Ingénierie obtient un index de 93/100

Digital Dimension

en application du décret du 8 janvier 2019, Digital Dimension obtient un index de 41/100

Infeeny

en application du décret du 8 janvier 2019, Infeeny obtient un index de 72/100

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N°Vert 0800 716 715

42-46, rue Médéric
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