Index "égalité femmes hommes" | econocom

Econocom est particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.

*En application du décret du 8 janvier 2019, la moyenne des index des sociétés planète du groupe Econocom est de 78 points sur 100.

Cet index est basé sur le calcul de 5 indicateurs :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

64 / 100 Econocom France

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
19/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom France obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 64 points sur 100.}

74 / 100 Econocom SAS

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom SAS obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 74 points sur 100.}

72 / 100 Econocom Products & Solutions

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
21/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.}

87 / 100 Econocom Infogérance Systèmes

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Infogérance Systèmes obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 87 points sur 100.}

93 / 100 Econocom Osiatis Ingénierie

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
5/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Osiatis Ingénierie obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 93 points sur 100.}

41 / 100 Digital Dimension

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
0/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
6/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Digital Dimension obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 41 points sur 100.}

72 / 100 Infeeny

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations
36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
25/35
Indicateur retour de congés maternité
N/A
Indicateur hautes rémunérations
0/10

_{En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Infeeny obtient une note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » de 72 points sur 100.}